• 當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 行業百科 > 高端求職 > 白領跳槽須知
    白領跳槽須知
    作者: 時間:2009/8/6 閱讀:3497次
    跳槽對于很多職場人士而言,已經成為一種常態。工作不開心跳槽,上班累跳槽,薪水不滿意跳槽。當然,更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業發展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。

    1、跳槽加薪并不總是真的

    統計數據顯示,在美國等一些發達國家,一個人一生要更換六七種職業。而且每次跳槽后,薪資收入平均比原職位多了1.27倍,跳槽成為加薪的一條捷徑。

    但是,跳槽還是有較大風險的,盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下,危害性會被放大。尤其在今年,由于受《勞動合同法》以及就業形勢持續吃緊影響,職位需求量與去年同期相當,但是求職人數卻增加不少,職場供需缺口拉大,跳槽的機會成本加大。

    其實,根據調查顯示,薪資的增長由幾個因素決定,其中關鍵的就是年齡和工作經驗。薪酬調查表明:人才的薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。

    可從下面的對比中體現(總薪金為稅前)銷售代表中,有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元,有6年經驗的平均是8.4萬元。所以,厚積薄發好過頻繁跳動。

    2、HR并不喜歡你

    較好的中國公司及正規的外企正愈來愈重視員工的穩定性,千方百計希望留住,拒絕人才流動。所以,HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人,對求職者的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執的關注,會對求職者真正的跳槽原因求根問底。

    因此,對于絕大多數求職者來講,最好的選擇似乎是,應該選擇“臥槽”而不是跳槽?;蛘咧辽僭谝粋€單位工作5-8年再考慮跳槽,這也是使薪水一路加倍的關鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇,那么就要盡量淡化跳槽原因。

    3、準備充分再下手

    既然認定了要跳槽,應該仔細分析自己需要什么,哪些公司能夠滿足你的需要,然后根據對目標企業是否能有你需要的機會有最基本的判斷。

    有了目標以后再詳細了解目標公司的情況,包括公司戰略、文化、產品、競爭對手、組織結構;另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發揮,其中也包括如何讓對方能接受你本人。

    其次要通過面試細節來觀察,這個公司的文化是否適合你,如果看到的人都不是你喜歡的類型,或者工作缺少激情等,那就要考慮在簽合同之前退縮了。

    4、拿到合約前先算成本

    在你向對方表示加盟意向或準備考慮對方的加盟邀請之前,不要被帳面薪水的增長所迷惑,你需要仔細計算一下你的跳槽成本。

    比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費?到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼?子女學費是否因異地轉工而增加很多?

    5、完稅證明是你的有力武器

    跳槽時,HR都會問起你上個職位大概是多少的“身價”,并以此作為確定你未來崗位薪酬的一個重要參考標準。不過,這個“身價”并不是你說了算的。企業也要詳盡核實該員工目前的“價值”,其中,完稅證明就是一個最好的證據。

    因此,現在在跳槽簡歷后面除了學歷學位、技能證書外,增加一個新的附件――個稅完稅證明正在成為新的趨勢。

    完稅證明也成為工作履歷真實與否的試金石。因為根據調查顯示,半數職場人跳槽時都虛夸工作經歷,部分人甚至編造職場經歷。而通過單位下發的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱和地址,偽造工作經歷者的謊言會不攻自破。

    6、三種工作要不得

    那些第一次電話就通知你去面試的公司。結局往往是你到了到那里一看,一堆剛畢業的大學生正爬在桌子上填寫簡歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位,要不就是企業根本醉翁之意不在酒。

    對于這種情況,可以如此應對:告訴人事經理,我沒空,我只有某月某日下午幾點鐘才有空,若不然就不用去了。

    一進門就讓你填一堆表格的公司。因為這些只是招聘中低等員工時才用的手段。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,通過這種方式招聘,要不就是技術含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。

    面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你,如果你應聘的是中層崗位,但卻不是總經理或副總經理來面你,建議就要慎重考慮要不要繼續下去了。因為,如果面試你的是個中層干部或人事主管,那么你的職位肯定是要比他們更低。
    來源:互聯網
    熱門推薦
    两个女警花玩sm捆绑,金发洋妞张开双腿中出,午夜福利国产精品久久婷婷